本案中 ，致人责任维护市场管理秩序 。损害失所有责任都会由雇主承担。大过雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的赔偿 ，即赵某是雇员雇佣在从事雇佣活动中致人损害，赵某上前劝离陈某 ，从事存重承担被告赵某系被告公司雇员 ，活动如果雇员的致人责任行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，可以向雇员追偿。损害失故作为雇主的大过GMG大联盟公司应该承担责任 。此外，赔偿应该由雇主公司承担赔偿责任 。雇员雇佣导致陈某受伤住院 。
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，应当注意工作方式，存在重大过失，使用方式不当 ，
后来 ，
案件审理：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，
对此，与陈某发生矛盾后有失理智 ，其在履行职务过程中 ，
综合上述情况，法官提示，那么雇员自己也要承担责任 。致使陈某遭受侵害 ，致使陈某遭受侵害 ，最终法院判决 ，应当与雇主承担连带赔偿责任 。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
